人財採用サポート(共感マッチング)


【コンセプト】

相対的・比較的な「暫定就職」とは一線を画する絶対的・主体的な「決定就職」を

推進・サポートします

採用活動は、教育活動であり提案活動です

 

【概要】

就職・採用活動とは、使命決定活動です

主体的で活動的な人財採用が企業成長の基盤です

その手段として最適な情報流とインセンティブ等の開発、

ならびにメディア、イベント、ツールの開発をサポートします

 

【詳細】

採用活動は、入社を前提とした教育活動(研修)です

入社の可能性のある候補者へ自社の企業理念・使命(存在意義)・目指すビジョン・社員に期待することなどをわかり易く伝え育成(動機づけ)することが重要ポイントです

これは、日常業務におけるお客様へのプロモーション活動と同じことです

マーケットのお客様のニーズを把握し、自社がいかに貢献できるかを価値や魅力を持って訴求提案し、共感いただき、自社の価値をご購入に結びつける決定プロセスと同じなのです

 

決定就職とは

企業の理念・使命(存在意義)・目指すビジョンなどに共感、尊重し企業選択する就職

 

暫定就職とは

人気企業ランキングや保護者・友人の意見など外部の基準や評価で企業選択する就職

 

決定就職は暫定就職と比べ、

■自己の価値基準に照らし合わせた主体的な判断をしたことになります

■選考中や内定後の歩留まりや入社後のミスマッチを回避することになります