【コンセプト】

相対的・比較的な「暫定就職」とは一線を画する絶対的・主体的な「決定就職」を

推進・サポートします

採用活動は、マーケティング活動であり、教育活動です

【概要】

就職・採用活動とは、使命決定活動です

主体的で活動的な人財採用が企業成長の基盤です

その手段として最適な情報流とインセンティブ等の開発、

ならびにメディア、イベント、ツールの開発をサポートします

【詳細】

「求人企業の使命」と「応募者の使」が共感することで入社に至る採用活動を目指します

そのためには、応募者が今、何に関心を持ち、どのような「検索キーワード」により企業を探しているのかを知るマーケティング活動が重要です

応募者検索キーワード⇒SEOマッチング⇐求人企業の本質

応募者が関心を持つ「検索キーワード」と自社の企業理念・使命（存在意義）・目指すビジョン・社員に期待することなどの関連を読み解き、わかり易く伝え、育成（動機づけ）することで母集団を最大化します

決定就職とは

企業の理念・使命（存在意義）・目指すビジョンなどに共感、尊重し企業選択する就職

暫定就職とは

人気企業ランキングや保護者・友人の意見など外部の基準や評価で企業選択する就職

決定就職は暫定就職と比べ、

■自己の価値基準に照らし合わせた主体的な判断をしたことになります

■選考中や内定後の歩留まりや入社後のミスマッチを回避することになります