12/16/2014

セルフリーダーシップを考えてみる

こんな資料を材料に、ディスカッションをしています。

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「理念は行動のためにある」

「毎日起業日、みんな起業家」

対話

・・・、対話はときに「対決」に近いものになる。自分とはなんらかの意味で異なる存在と話し合うとき、そこには対決が生じるのも当然。しかし、その対話をごまかさず継続することで新しい展望がひらかれてくる。

真の対話の尺度は、そのことによってお互いに何らかの発見をなし得ているか、ということ。（「対話する人間」河合隼雄著　講談社　より）

「真の対話」が不正のない企業経営の土台であり、平和な未来の土台と感じます。

「企業理念開発プロジェクト」著者足立光正氏とRespect社による共同プロジェクトのエッセンスが詰まった書籍。kindleにて販売中。

「経営の本質を再考する理念開発手法」

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「利益重視が会社を潰す」

（幻冬舎新書）

著者：近藤正明氏

リスペクト社お取引先経営トップで元教員の近藤正明氏が医療機関経営を志し、750名を超すスタッフを抱える一大企業を作り上げた本質的経営実践プロセスに触れることができる名著です。

「企業理念開発プロジェクト」（ダイヤモンド社刊）

著者：足立光正氏とRespect社による「理念開発プロジェクト」の教科書です。

マナー教育の専門会社Lecoeur社とRespect社は共同プロジェクトで企業サポートしています。

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