価値観と違和感

強い価値観を持つ組織では、些細な妥協が社員に強烈な違和感を起こさせます。日々新たな状況に直面するたびに、価値観が試されます。価値観に沿っているかどうか、常に社員やユーザーやパートナー、社会に対し説明責任があり、その説明においては、完璧であるかどうかより、価値観に忠実で、試練に直面しても適切な振る舞いを取れるかどうかが重要なのです。