理念を使う

どんなに素晴らしい理念も使わなければ意味がありません。

「使いやすい理念」「使うと儲かる理念」「使いたくなる理念」にするポイントは、その組織だからこそ醸成されているキーワードの存在です。それを顕在化し「理念マネジメント」することで、組織のパワーは大きく変わってきます。