岡田 裕二（おかだ ゆうじ）
理念を掲げる企業は多い。理念を成果に変える企業は少ない。
理念を「言葉」から「行動」に変え、
組織の生産性と人の可能性を最大化する「理念行動化」の第一人者。

 プロフィール
理念行動化コンサルタント
株式会社リスペクト代表取締役

■1986年、明治大学商学部卒業
大学時代から就職情報出版社に関わり、企業経営者へのトップインタビューを通して

「企業理念」と「企業成長」の深い関係に着目する。

■2002年、株式会社リスペクト設立
多くの企業で「理念を掲げているものの現場で機能しない」という問題に向き合い、
サラリーマン時代に実践していた理念を実際の行動と成果につなげる独自メソッドを、

「理念行動化」として確立。

社員一人ひとりの内面にある「個の理念」を明確化し、それを企業理念と統合することで

·         主体性

·         創造性

·         生産性

を引き出す組織づくりを支援している。

この理念行動化メソッドにより

「理念 → 行動 → 成果」

の循環を組織に生み出し、社員一人ひとりの日々の生産性向上の積み重ねが企業全体の業績向上につながる仕組みを構築している。

主な実績

これまでに

• 大手メーカー（飲料・音響・自動車ほか）
• 国内自動車メーカー系ディーラー（ディーラー・全国労働組合）
• 医療法人
• ベンチャー（IT系・名刺管理・ペット保険・再生可能エネルギーほか）
• 商社（食品・鉄鋼ほか）
• グローバルアパレル（SPA）
• サービス（飲食業・ホテル・アミューズメントほか）
• 団体（東京商工会議所・東京都中小企業振興公社・栃木県生産性本部ほか）
  など幅広い業種・規模の企業において

• 企業理念開発
• 企業理念運用
• 管理職研修
• 新入社員理念研修
• 組織変革プロジェクト
  などを実施。特に自動車メーカー系ディーラーでは全国規模で理念研修・通信教育を継続実施している。

理論背景

岡田裕二の理念行動化は

• 岡田裕二の実践体験
• 人生理念と企業理念と企業業績の関係に関する実践を通した研究
• ユング・河合隼雄心理学
• 西田幾多郎哲学

などを背景に人間の意識と無意識の統合による創造性を企業経営に応用したものである 。